政策法规
各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委 ，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局 ：
为落实《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市〔2020〕105号） ，指导各地做好施工现场技能工人配备标准（以下简称配备标准）制定工作，强化施工现场技能人才配备，减少工程质量安全隐患，提升工程质量品质，现将有关事项通知如下：
一、总体要求
新建 、改建、扩建房屋建筑与市政基础设施工程建设项目，均应制定相应的施工现场技能工人配备标准。
技能工人包括一般技术工人和建筑施工特种作业人员 。一般技术工人等级分为初级工 、中级工、高级工 、技师 、高级技师；工种类别包括砌筑工、钢筋工 、模板工 、混凝土工等，具体设置参照《住房城乡建设部办公厅关于印发住房城乡建设行业职业工种目录的通知》（建办人〔2017〕76号）执行。各地可结合行业发展产生的新工种适时进行调整。
建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工 、建筑起重机械司机 、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工和经省级以上人民地方住房和城乡建设主管部门认定的其他特种作业人员等。
二、工作目标
2025年，力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到20% 、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到5%，初步建立施工现场技能工人配备体系 。2035年，力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30% 、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%，建立施工现场/工种技能工人配备体系 。
三、主要任务
（一）科学合理制定标准。在调研基础上 ，根据本地区工程建设管理和建筑工人技能实际水平情况，按照工作目标及项目类型、规模和实施阶段，制定相应的配备标准 ，明确施工现场技能工人占工人总数比例及不同工种、技能等级工人配备比例要求。同时在配备标准中明确不同等级工人之间相应的代换计算方法 ，在计算工人配备时 ，高等级技能工人可按一定比例代换低等级技能工人 。定期完善配备标准 ，逐步提高本地区高等级技能工人在/技能工人中的占比。
（二）认真开展技能培训 。按照我部统一部署和要求，完善本地区建筑工人技能培训组织实施体系。充分发挥企业技能培训主体作用，推动实现技能培训与现场施工相互促进 ，鼓励企业和行业协会积及举办各类技能竞赛，以赛促练、以赛促训。
（三）加强监督检查。加强市场、现场两场联动，建筑市场监管部门会同工程质量安全监管部门等制定检查手册，将配备标准达标情况作为在建项目建筑市场及工程质量安全检查的内容之一，动态开展日常巡查和随机检查 ，不满足要求的要限期整改 。将配备标准达标情况按照有关规定纳入本地区行业质量安全评优评先以及相关企业、项目负责人的诚信评价体系 ，推动形成现场决定市场的良性环境。建立定期通报机制 ，对未满足配备标准要求的在建项目进行公示 。
（四）强化信息化应用。不断完善本地区建筑工人实名制及智慧工地等管理系统，增加配备标准达标考核功能。加强与住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统信息共享，及时分析记录建筑工人技能等级 、培训考核评价、工资薪酬、用工评价等情况 ，推动企业发布建筑工人市场化价格等信息 ，引导建筑企业合理确定建筑工人薪酬标准，并将薪酬待遇与建筑工人技能等级以及用工评价挂钩。
四、工作要求
各地要提高认识，加强组织领导，尽快制定具体工作实施方案，明确工作任务、责任分工 、时间安排等 ，在2021年底前制定出台配备标准，并报我部备案 。要深入基层、施工现场开展调研，正确掌握本地区建筑工人技能水平情况，包管配备标准落地见效 。在实施中要注意总结典型经验和做法，积及予以推广。我部将依托全国建筑工人管理服务信息平台收集汇总各地在建项目技能工人配备情况 ，定期通报相关工作进展 。各地在推进工作中遇到的情况和问题 ，要及时反馈我部建筑市场监管司 。
为落实《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市〔2020〕105号） ，指导各地做好施工现场技能工人配备标准（以下简称配备标准）制定工作，强化施工现场技能人才配备，减少工程质量安全隐患，提升工程质量品质，现将有关事项通知如下：
一、总体要求
新建 、改建、扩建房屋建筑与市政基础设施工程建设项目，均应制定相应的施工现场技能工人配备标准。
技能工人包括一般技术工人和建筑施工特种作业人员 。一般技术工人等级分为初级工 、中级工、高级工 、技师 、高级技师；工种类别包括砌筑工、钢筋工 、模板工 、混凝土工等，具体设置参照《住房城乡建设部办公厅关于印发住房城乡建设行业职业工种目录的通知》（建办人〔2017〕76号）执行。各地可结合行业发展产生的新工种适时进行调整。
建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工 、建筑起重机械司机 、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工和经省级以上人民地方住房和城乡建设主管部门认定的其他特种作业人员等。
二、工作目标
2025年，力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到20% 、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到5%，初步建立施工现场技能工人配备体系 。2035年，力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30% 、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%，建立施工现场/工种技能工人配备体系 。
三、主要任务
（一）科学合理制定标准。在调研基础上 ，根据本地区工程建设管理和建筑工人技能实际水平情况，按照工作目标及项目类型、规模和实施阶段，制定相应的配备标准 ，明确施工现场技能工人占工人总数比例及不同工种、技能等级工人配备比例要求。同时在配备标准中明确不同等级工人之间相应的代换计算方法 ，在计算工人配备时 ，高等级技能工人可按一定比例代换低等级技能工人 。定期完善配备标准 ，逐步提高本地区高等级技能工人在/技能工人中的占比。
（二）认真开展技能培训 。按照我部统一部署和要求，完善本地区建筑工人技能培训组织实施体系。充分发挥企业技能培训主体作用，推动实现技能培训与现场施工相互促进 ，鼓励企业和行业协会积及举办各类技能竞赛，以赛促练、以赛促训。
（三）加强监督检查。加强市场、现场两场联动，建筑市场监管部门会同工程质量安全监管部门等制定检查手册，将配备标准达标情况作为在建项目建筑市场及工程质量安全检查的内容之一，动态开展日常巡查和随机检查 ，不满足要求的要限期整改 。将配备标准达标情况按照有关规定纳入本地区行业质量安全评优评先以及相关企业、项目负责人的诚信评价体系 ，推动形成现场决定市场的良性环境。建立定期通报机制 ，对未满足配备标准要求的在建项目进行公示 。
（四）强化信息化应用。不断完善本地区建筑工人实名制及智慧工地等管理系统，增加配备标准达标考核功能。加强与住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统信息共享，及时分析记录建筑工人技能等级 、培训考核评价、工资薪酬、用工评价等情况 ，推动企业发布建筑工人市场化价格等信息 ，引导建筑企业合理确定建筑工人薪酬标准，并将薪酬待遇与建筑工人技能等级以及用工评价挂钩。
四、工作要求
各地要提高认识，加强组织领导，尽快制定具体工作实施方案，明确工作任务、责任分工 、时间安排等 ，在2021年底前制定出台配备标准，并报我部备案 。要深入基层、施工现场开展调研，正确掌握本地区建筑工人技能水平情况，包管配备标准落地见效 。在实施中要注意总结典型经验和做法，积及予以推广。我部将依托全国建筑工人管理服务信息平台收集汇总各地在建项目技能工人配备情况 ，定期通报相关工作进展 。各地在推进工作中遇到的情况和问题 ，要及时反馈我部建筑市场监管司 。